阜溪派出所:传承匠心精神,书写“枫桥式公安派出所”新篇章
阜溪派出所:传承匠心精神,书写“枫桥式公安派出所”新篇章
时间:2019-12-25 9:31:49来源:阅读人数:444










    

阜溪派出所下辖阜溪街道和湖州莫干山高新技术产业开发区,辖区地域广(96平方公里)、流口多(5.3万人)、企业多(900余家),经济增长快,治安形势复杂。所内共有民警16名、辅警及新居民协管员82人。2019年,阜溪派出所在“两山”重要思想的指引下,把“绿色”所寓意的“和谐、安宁、生机”作为警务工作和队伍建设的目标追求,秉承“既要警营生态上的绿水青山,又要社会生态上的绿水青山”的理念,不折不扣贯彻落实习近平总书记“四句话、十六字”总要求,坚持和发展新时代“枫桥经验”,忠实践行人民公安为人民的初心使命,扎实履行党和人民赋予的新时代职责使命,确保了辖区政治安全、社会安定、人民安宁,实现了“党政认可、群众满意、民警幸福”的目标,荣获首批全国百个“枫桥式公安派出所”称号。今年以来包括省外的江苏、四川、江西、河南等及省内各级领导和兄弟单位来参观指导已经有30余批次。3名民警被评为全市公安机关“防范之星”,2名民警被评为全市公安机关百名“陈建如式优秀民警”,70周年大庆安保工作成绩突出被县局通过审核上报集体二等功,收到旌旗和感谢信32人次。全年未发生违法违纪案(事)件,所办案件无一发生诉讼和复议,被推荐为全省公安机关执法示范单位。

(一)党建统领建强战斗堡垒。通过开展庆祝中华人民共和国成立70周年系列活动,认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,积极打造全警理想信念“大熔炉”。一是学习“正心”。不断深化“周一夜校”“三会一课”等学习制度,将全年学习任务细化分解到每月、每周,联合县委组织部专门开设远程教育思政课堂,定期组织开展“学习体会大讨论”“党建知识微测试”等活动,引导全警增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是党建“聚心”。作为全市公安机关首批“标准化特色支部”,聚焦打造“警色担当绘安宁”党建品牌,对照中组部要求,在所内高标准建设党员活动中心,针对性开辟“党史走廊”“励志阶梯”“英雄谱”等党建阵地,系统性规范“三会一课”“主题党日”“党费缴纳”等党组织生活,建立落实党员模范“双岗建功”制度(本职岗位、家园岗位),充分发挥党建引领作用,推动党员民警想在前、冲在前、干在前。三是环境“润心”。充分挖掘所内绿水青山、茂林修竹的自然环境优势,全面融合党建元素、公安文化、地域特点,别出心裁开辟“初心小道”“使命小道”2条“党建风景线”,别具一格设置“三爱栏”“和合局”“养廉池”“忠毅亭”等12处党建景观,让全警“时时受教育、处处有课堂”,在潜移默化之中坚守信仰、坚定信念、锤炼党性。

(二)民意引领维一方安宁。坚持“警务围着民意转,民警围着百姓转”,积极回应人民群众对美好生活的向往。通过开展“护卫平安”系列行动,净化社会治安环境,助力“零发案”社区(村)创建,推进“平安德清”建设。共受理群众报警3849起,同比上升3.4%,妥善处置群众求助类警情713起,成功调处各类矛盾纠纷1539起。受理行政(治安)案件992起,同比上升39.5%;查结698起,同比上升68.6%;行政(治安)处罚人员347人,同比上升19.7%;其中行政(治安)拘留123人,同比上升8.8%;行政(治安)罚款222人,同比上升25.4%。企业安防有深度立足于阜溪辖区企业多、流动人口多的特点,探索实行企业“安商”监测,组织企业员工进行“安商”指数测试,综合考量企业安全管理(即人防物防技防落实情况)和安全结果(即警情、案件、纠纷发生情况),实行动态监管,对“安商”指数不高、安全管理缺位、安全结果不佳的企业,送达《安防告知书》,要求企业立即组织员工开展针对性培训,努力从源头上铸牢企业安全防线。犯罪打击有力度。深入推进扫黑除恶专项斗争,持续深化对“盗抢骗”“黄赌毒”“食药环”等违法犯罪的打击治理,成功侦破规上企业“泰普森”仓库监守自盗、上市企业“我武生物”工地敲诈勒索等重点案件,快侦快破农村偷狗、盗窃龙虾等系列性民生小案,得到党委政府和人民群众的频繁点赞。三是基层基础有硬度争取党委政府支持,落实12名民警兼任村(社区)党支部副书记,大力实施“5+N”网格化管理工作,配齐专职网格员42人,深入推进出租房屋“旅馆式”管理,持续开展出租房屋安全隐患整治行动,成功清租全县最大的地下室集中租住群体,有力推动了流动人口居住环境的改善,确保了流动人口信息的完整、准确、鲜活,全面加固了基础工作底板。四是为民服务有温度高标准建设安防体验中心,面向辖区新居民列出安防体验清单,提供“点单式”培训服务,同步加强安防人才专家库建设,确保让每一位新居民都能享受到他们真正需要的体验。同时,在安防体验中心专门开辟场地设置“一窗式受理、一站式服务”的审批窗口,全面推行“送证上门”“警官代办”等服务举措,实现了企业项目审批派出所全程代办,群众办理电动车上牌登记、“亲人身后事”等一次不跑,切实用自己的“辛苦指数”换取了群众的“幸福指数”。五是大庆安保有强度。紧紧围绕重点人、事、物、单位(场所)等要素做好工作,确保了70周年大庆安保全赢全胜。加强肇事肇祸精神病人等重点人员排查、管控,辖区民警全数走访,共排查掌握辖区重点人员32名,严格落实ABC分类分级管控机制,落实专人每日做好稳控、汇报工作,确保底数清、情况明;同时共排查化解不安定因素14条。抓好“三张清单”的隐患清零工作,疏理排查重点物品单位79家,单位场所342家,整治安全隐患700余处,A类和B类重点要素均清零。采取统一清查、便衣暗访、不定时检查等多种方式,始终保持对危化品、寄递物流、旅馆网吧等有关行业单位的严查严管严罚态势,办理各类案件15起,处罚22人,1家单位停业整顿。

(三)团结带领共建和谐绿洲。始终坚持党的群众工作路线,通过构建警民“五共”机制,最大限度集中民智、汇集民力、团结民众,着力打造共建共治共享的警务共同体。一是民事共商。在所内专门设立“警民议事”工作室,在所外搭建五四村、美丽健公司两个“家园卫士”工作站,邀请乡贤、村治保主任、企业家代表、新居民代表,定期开展“乡贤参议”、“警民恳谈”等平安议事活动,把警务决策过程变成尊重民意、化解民忧、维护民利的过程,做到大家的事情大家商量着办。二是平安共创。坚持以“家园卫士”工程为纽带,牵头建立“心灵之约”服务小组、“百灵鸟”宣讲小组,培育打造“老王工作室”品牌,发展辖区内平安志愿者1200余名,在公安民警的组织带领下,定期开展“五进”宣传、“幸福影院”等活动,让广大群众真正成为平安宣传的发声器、危险因素防控的报警器,全力打造人人有责、人人尽责的平安共同体。。三是矛盾共解。深入推进村级治保调解组织建设,发动德高望重的乡贤、老党员、新居民等担任调解志愿者,有效加强矛盾纠纷多元化解体系建设。目前,辖区共有调解志愿者39名,今年以来未报警直接调解纠纷178起。“老王工作室”先后为新居民解决子女入学、劳动纠纷、婚姻家庭等问题180余起。四是隐患共治。紧密结合企事业单位主体责任落实工作,扎实推进企业主“互学、互比、互看”安全隐患自查活动,创新建立“三联四防”机制(联系企业主、安防专员、新居民代表,防火防盗防骗防事故),通过隐患整治督促企业安防专员,日常工作发动新居民代表,问责追责约谈企业主的模式,全环节压实企事业单位主体责任。